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仁怀市公安局党建引领警务改革再升级
   
打印本页 | 关闭窗口 信息来源: 贵州日报       发布时间:2019年08月14日 【字体:
   

  近年来,仁怀市公安局以党建工作为统领,牢牢把握“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求,始终坚持把改革创新作为推动公安发展的强大内生驱动力,勇立改革潮头奋勇搏击,打破警种壁垒,翻越制度藩篱,实施党建引领推进六项警务机制改革,最大限度释放公安改革红利,开创公安警务改革新局面。

  党建引领警务协作区改革再升级,盘活基层警务,持续释放基层工作新动能。2016年,该局针对基层派出所警力不足、区位分散、应急联动受限等问题,将23个派出所划分为6个警务协作区,成立协作区党总支统筹调度片区警务工作,实现了警力无增长改善,形成了仁怀警务协作区改革模式。2018年,该局继续坚持党建引领,着眼于效能再造升级,着眼于做实党务将勤务效能往实里抓。

  党建做“实”。每个协作区由分管局党委成员牵头,代表局党委深入警务协作区开展工作,与警务协作区共同考核。警务协作区党总支整合了派出所资源,找准了抓党建工作路径,做实党建引领抓手。

  内容做“精”。局党委赋予了协作区党总支队伍评先评优、业务考核、经费使用、干部调整征求意见的权利。市局在下达目标任务、案件侦办、安保维稳、治安管理、服务群众、财务开支等方面以协作区党总支为单位下达,警务协作区的总成绩按照70%换算到派出所,实行捆绑考核,实现一荣俱荣、一损俱损,做实党建引领内容。

  警力盘“活”。党总支书记列席每周一晚上召开的局长办公会,汇报一周协作区工作情况,分析存在的问题,认领工作任务,使警务协作区党总支书记开展工作有话语权指挥权。同时,以警务协作区党总支所在的派出所为中心点,通过组织“三会一课”、定期通报、日常交流、短(微)信互动等方式,使信息资源利用最大化,形成了所队打防互动、基础共建、资源共享、责任共担的工作格局,做实了党建引领的途径。

  队伍培“育”。赋予了协作区党总支更多自由管理裁决权,在警务协作区党员内选择政治素质高、业务能力强、办案质量硬、个人能力强的党员民警组成办案专业队,承担协作区大要案件和刑事案件侦办工作,用党员民警先锋模范带动,提升了民警的战斗和凝聚力。同时,警务协作区党总支还设置纪检监察委员,赋予党总支书记管理民警、辅警权限和相应的纪律处分权限,强化监督执纪问责,找准了抓党建工作核心,做实了党建引领关键。

  通过实践,仁怀市公安局以党总支为引领的警务协作区模式呈现出区域社会治安管控能力提升,派出所打击质效能力提升,队伍凝聚力和战斗力提升。通过开展不同形式、内容丰富的党建活动,党建带所建,以党总支警务协作区加强队伍凝聚力和战斗力的效果明显,争先创优意识明显增强,2018年以来,6个警务协作区62名民警、94名辅警被记功、嘉奖和表彰。       (周光柏)

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